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您好朋友，如果您需要帮助，我想解决我的一种情况。让我解释一下这种情况，我在负时间管理中有一个缺勤配额结转的情况。 假设一位雇员在一年中可以休20个年假。 第一种情况：假设在2017年，他被允许使用20个年假，但从2018年起提前3片假，他利用了23个假。现在，员工的年度配额在执行pt_qta00（20-3 = 17）时应在2018年为17个叶子。 在2017年，他被允许参加20年的年度休假，但他仅利用了15天的休假。 现在，通过继续执行pt_qta00（20 + 5 = 25），在2018年，员工的年度配额应为25片假，请告知解决方案。 谢谢