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亲爱的团队，
客户正在使用各种类型的配额（通过正时），例如带薪休假配额EL和其他配额。
其他配额会在年初分配给员工并结转。
通过正时评估产生应得的假期，并在月末产生每月的休假（每月休假= 2），并累积到年底，然后手动结转到下一年。
示例：X先生于1月1日加入，在月底缺勤配额（IT2006）为EL = 2。 到正时，12月底的总EL = 12X2 = 24。
这些EL = 24天手动延续到明年开始，即01 st 1月EL = 24开业
现在，客户希望最大休假（EL =最高120）积累不超过120。
请建议如何通过PCR或配置来限制配额的最大积累权利。
谢谢！
此致
Rakesh
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嗨，
产生缺席配额的规则->为配额类型选择定义生成规则->选择规则->最大总权利
如果将其设置为120，则其上限为120，并且不会再产生其他收入。请注意，这与他们是否随后请假无关。
bg
pcr是TE期间产生的每月津贴吗？
如果是这样，则可以在"每月津贴"中添加有关配额余额"昨天"值的决定。
该配额余额可以每天生成，也可以仅在配额生成的前一天生成，并写入表ZES中的信息时间类型。 然后，应对照表视图V_T511K中的常量值进行验证。
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