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嗨，
对于历史信息类型数据限制，我们有以下要求。
当前，HR管理员可以访问两个不同的个人区域，即A和B。但是，他们计划根据个人区域来分隔SAP角色，并且在授权分隔之后，HR管理员应该只能访问该历史数据（ 管理员有权访问的旧的带分隔符的信息类型记录）。 例如。 如果员工于2018年6月从PA A迁至B，然后于2018年8月再次从B迁至A，并于2018年5月发生隔离，那么5月之后，PA A的人力资源管理员应仅查看发生在PA A和 不是该员工被转移到PA B的记录。
同时，要求是，两个人力资源管理员都应看到隔离前（即2018年5月）之前的所有记录，无论当时员工的PA是什么（因为他们可以访问两个个人区域 隔离之前）。
请让我知道是否可以使用标准的SAP来满足上述要求，也许可以借助某些BADI？
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你好
通常来说，如果您使用授权对象/角色来限制对员工的访问，则
这与时间无关。 换句话说，如果您仅使用授权对象/角色来满足授权限制，即使仅对一个用户授权一次，也将认为他/他被授权。
如果期望具有随时间变化的授权设置，则有两个选项：
a。 b。应该使用结构授权。 BAdI HRPAD00AUTH_TIME应该用于控制角色/配置文件的有效期。 但这是增强。
根据您的描述，我假设您使用授权对象/角色只是为了满足授权控制方面的要求
，并且您具有固定的隔离日期，因此我支持
option" b " BAdI HRPAD00AUTH_TIME"应该是满足您要求的一种简便方法。
最诚挚的问候。
露西
谁提出了这个疯狂的要求？！？！？ 哈哈听起来就像有人为了保持工作而创造工作。 我看到的问题是，实际上没有人能完全了解该员工的历史....尤其是如果他们已经移动了一点.... ie。 "进入区域A，然后到B，然后可能回到A"。 然后，好吧……也许需要的话……然后全盘进行……但是扔掉"除了2018年5月之前的所有记录"的例外…… 听起来好像有人在开玩笑。
你好，
通常来说，如果您使用授权对象/角色来限制对员工的访问，则
这与时间无关。 换句话说，如果您仅使用授权对象/角色来满足授权限制，即使仅对一个用户授权一次，也将认为他/他被授权。
如果期望具有与时间有关的授权设置，则有两个选项：
a。 b。应该使用结构授权。 BAdI HRPAD00AUTH_TIME应该用于控制角色/配置文件的有效期。 但这是增强。
根据您的描述，我假设您使用授权对象/角色只是为了满足授权控制方面的要求
，并且您具有固定的隔离日期，因此我支持
option" b " BAdI HRPAD00AUTH_TIME"应该是满足您要求的一种简便方法。
最好的问候。
露西
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