嗨，

在需要任何有价值的建议之前，您需要提供有关当前设置的更多信息！

当前方案的实现方式有很多。

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目前的情况是，任何在IT0007中工作超过其计划工作时间的雇员都将获得TOIL

通过IT2006子类型TOIL

客户计划停止礼物

我的查询是从何处开始审核以及有关TOIL的哪些最佳问题要检查

1-查看TOIL Quota的配置以查看与它关联的时间类型 津贴；

2-使用程序RPDASC00扩展您的时间评估架构（扩展所有规则和从属规则），并确定生成该时间类型的位置；

3-向您的客户询问实际配额余额需要什么以及从什么日期开始停止累积。

4-计划更改，修改PCR，以便不再生成Allowance TT，划定配额的配置，配置现有配额余额的补偿等...

5-测试

在扩展了时间评估架构ZTM4（及其规则）之后，您应该搜索处理加班时间的pcr，并在TimeInLieuOf Quota Allowance中对其进行转换，或者在哪里 生成配额累计时间类型。

关于薪水单上显示的内容，您必须查看客户的薪酬表或员工的薪资结果表的配置，以确定哪些WageType保留了这些TimeInLieuOf小时/天，并查看是否生成了WT。 通过您的TE模式。