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我们正在调查盲人招聘的选项。 目的是消除我们选择中的任何潜意识偏见。
我们能够限制"成功因素"中的视图，以使招聘主管无法在工作要求中看到姓名，电子邮件和性别，但是我们想知道其他公司如何处理隐藏他/她，姓名，电子邮件，linkedin个人资料的详细信息 随附文件中的地址，尤其是代理机构的简历以第三者的角度撰写。
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嗨，艾莉森，很抱歉，这不是答案，而是关于您如何进行调查的问题。 我坚信我所从事的业务，我们需要消除招聘中所有无意识的偏见。 到目前为止，招聘经理可以看到姓名，电子邮件和简历，我希望这个信息不可见。
您如何限制成功因素中的视图，以使他们看不到数据但仍然能够查看应用程序？
谢谢
你好汤姆
自发布以来，您是第一个回答此问题的人。 到目前为止，我还没有成功找到这个问题的答案，所以对任何出现的事情保持警惕。
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