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我的客户在一个客户中有许多公司代码。
只要创建新的法定实体,就会创建新的公司代码。
通常,我们会用CoCo 1000或1100来雇用员工。如果CoCo 1000的员工使用差额CoCo(例如没有配置HR模块的2000),我们将通过公司间交易和时间表进行充值 相应地。
我的问题是,如果我们要创建一个新的CoCo(比如说3000),那么配置新的HR模块而不是仅仅将其充电到已经具有HR模块的CoCo中将有什么好处。 除了了解配置HR模块以防止不这样做之外,我还需要了解其优缺点。
因此,如果我们以新的CoCo 3000的上述示例为例,我需要了解在哪里可以使用与上面相同的示例,在这里我可以使用已经具有HR模块和交叉收费的CoCo,如果我们决定 将HR模块配置为3000。
请告知。
如果所有员工都在1000和1100公司工作,您的客户当前如何向实际上为2000和3000公司工作的员工(向政府和第三方)报告?
您所在国家/地区的年终报告要求如何?
您好Remi
我们进行公司间交易,其中一个公司代码的员工可以将时间表记入另一个公司,即CoCo 1000的员工可以使用WBS代码将时间表记入CoCo 2000。
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