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专家们，
我们有印度客户的要求，他们将开始使用生物识别技术来首次捕获出勤，现在我们如何根据IT2011的出勤情况将时间事件集成到工资核算处理中，以计算出他们的应付天数。 请提出建议并提供您宝贵的意见以进行配置？ 请尽快回复
a）我们如何将时间评估中的时间事件交叉检查到薪资驱动程序中，如果它需要自定义PCR，则要写什么内容以及在时间模式和薪资模式中将其插入哪里。
b）是否需要时间类型等才能将其传输到ZL表，如果是，请详细说明配置点？
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嗨，
高级
您的生物识别考勤系统应将时间事件及时发布到IT2011
在时间评估中，您将根据公司规则处理这些时间事件，即，将员工在IT0007（或IT2003替代品）上的计划时间和IT2001的缺勤与根据您配置的规则安排的实际时间进行比较。
就时间评估结果与薪资的接口而言，这是通过表" ZL"实现的。
您可以及时在表T510S上配置工资类型选择规则。 经过时间处理后，这些操作会在" ZL"表上创建条目。
在薪资中，函数IMPRT应该从时间簇B2中加载结果，这将导致表'ZL'中填充了时间评估中的工资类型/时间。
工资单功能" ZLIT"然后将这些" ZL"项目移动到工资单" IT"表中
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