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专家们，

我们的一位客户正在使用MRS900。 它的业务有维护人员，这是永久资源和合同资源的组合。 这种合同劳动违反了长期合同，并且与常任船员相似。

在此作为基本配置，通过选择BP单选按钮（因为MRS允许HR资源或BP），所有人力已映射为"业务合作伙伴"而不是HR资源。 因此，所有永久性资源（在人力资源结构中具有PERNR）和承包商均已映射为BP，并分配给RP节点。

但是，这里面临的挑战是这些合同资源需要经常从一个RP节点（工作中心）转移到另一个RP节点（工作中心），有时需要搬出，新人加入他的位置。 由于此活动非常频繁，因此我们面临着经常删除/分配新的BP到RP节点的挑战。 是否有其他方法/最佳实践来处理合同资源的这种情况？

希望我能解释这个过程。 让我知道是否需要进一步澄清。 感谢有人可以在这里提供建议。

谢谢！