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专家们,
我有具体要求。 我们正在实施负面时间管理。 所有缺勤都将通过缺勤配额来满足,而配额将没有LOP。 但是对于超出缺勤配额的每个缺勤,都会有LOP。
为满足此要求,我创建了两个缺勤评估规则-分配了这些规则-一个有薪缺勤,另一个有无薪缺勤。 一切正常。 每当员工从带薪配额中休假时,就不会发生LOP,但是当从无薪休假中休假时,就会按比例扣除相应的值:不仅从基本工资中扣除,而且从所有其他薪酬和扣除工资中扣除。
伙计们,告诉我如何限制此LOP。 我只想从基本工资类型而不是任何其他工资类型中按比例扣除(其他工资类型的值应保持不变)。
基本(1001)= 16000
洗涤津贴(1002)= 80
其他津贴(1003)= 1000
我正在附上工资单的屏幕截图。
(133.0 kB)
如果PRCL第10类为1,则如果不希望将这些工资类型设为4,则LOP将被扣除,INP1是用于分解的PCR,还要核对表V_554S_G并检查分配给 缺勤类型
塞卡尔
您要支付30天或26天(周日除外)的费用(如果支付30天)。 然后处理类10应该为2,这意味着应该根据薪资天数按比例分配
1-对于任何与薪资相关的查询,您都应始终提及国家代码,因为某些薪资配置是特定于国家/地区的。/p>
2-对于WT 1001至103,其处理类10的值是多少(在表视图V_512W_D中)?
感谢Remi。
1-我正在运行印度工资单。
2-对于WT 1001至1003,处理等级10的值为1
是否有任何自定义PCR,以便在没有LOP的情况下可以将该值设置为0,在LOP的情况下可以将该值设置为1。 请帮助我。
谢谢
Sudhansu
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