对我来说，这并不是一个奇怪的要求，已经不止一次地看到了这一点，即一个人必须写下自己的职务说明，有时甚至是离开公司时的工作证明。 人力资源与您所做的事情相去甚远，以至于他们没有知识去做。 最终，您的主管可以做到，但最终只有您真正知道您的工作。

由于这些术语没有明确定义，甚至在您继续执行相同操作时可能会发生变化，所以我认为这2个就很好了。

如果您是一个不适合单个盒子的通才，那么HR当然会很挣扎。 我经常遇到这个问题，被分配给SD团队，但实际上却执行了特殊任务，例如数据迁移和归档，在偏远地区实施采购和库存管理。 随着我们IT部门的每一次重组，都会出现一个相同的问题："我们将他放在哪里？" 。 当然，这种情况发生在居民身上，而不是直接为某项工作直接雇用的新雇员，那里的职位描述从一开始就很清楚。

Oleg K 不幸的是，即使您仍在同一家公司工作，这也很重要，即使它只是用来填补 在HR中实施的新软件。 有时候，如果整个部门都进行了重组，您甚至不得不编写一个新的应用程序，并且职位或职位可能比以前少了。

很奇怪，您必须发明职位/您的人力资源的职位描述...

SAP支持分析师或SAP顾问或

任何" sap"或"非sap"描述–

如果您还在那工作真的很重要吗？

他们（HR）应该给您适当的职位描述。

也许您更担心自己的简历详细信息，而更喜欢其中的"闷棍"字眼？

首先，您不应该比较a的名称 产品行业与IT行业完全不同

此外，我真的很惊讶地注意到您的评论，您正在努力寻找新的职位描述。 人力资源部有责任定义合适的职位描述并与每位员工保持一致。

如果您真的很担心自己的任命，那么，如果您希望继续使用现有组织，则" Production Manager-IT支持主管" 可能适合您的个人资料。 但是，如果您正在寻找一个可以从SAP顾问入手的IT行业变革的机会，那么，我不确定您已经了解了MM，PP或QM等模块中标准SAP流程的知识； 没有它们，将很难进入IT行业。 最重要的是，您需要牺牲自己的包装，因为您将在IT行业中崭露头角。 牢记所有这些，请打个电话。

我确实很喜欢这个当前的组织，但是我总是一只脚在门外。 我最终想请教一下，因为这种实现使我对系统方面的业务发展产生了浓厚的兴趣。

关于到目前为止我学到了多少东西的问题。 在这个项目中每天都有学习经验。 我非常了解每个模块之间的集成程度。 我正在学习如何最好地通过这些接触点工作，并构建业务数据和流程以支持它们。 我会说我还有很多东西要学。