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嗨，
任何人都可以通过pcr帮助我根据每日和每周的小时数来计算员工的加班时间。
如果员工的工作时间超过了每天的日常工作时间，并且超过了每周的工作时间，则应为其工作时间获得基本+ DA的两倍的工资。
如果时间少于每周工作时间，则应仅按工作时间获得基本+ DA的报酬。
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如果时间少于每周工作时间，则应仅按工作时间获得基本+ DA的报酬。
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首先，您需要一种区分员工和员工的逻辑，使用OUTWP函数阅读以下技术文档
下一步，如果它们可以正常工作48小时，则应使用NUM并根据需要编写逻辑。
检查旧线程以获取更多信息，如有任何问题，请还原
Hi Sikindar，
感谢您的宝贵时间。 我已经设法通过评估基准来配置加班时间。
但是我陷入了暂停情况。 你能帮我吗？
我正在尝试通过pcr解决此问题，因为员工身份处于非活动状态。
https://answers.sap.com/questions/561886/unable-to-add-value-of-wagetypes-into-current-amou.html #
您能否让我们知道以下提到的信息：
您希望加班的计算过程是自动化的还是由用户从IT2010手动给出加班时间。
Sikindar，
对不起，我迟来了。
该员工的时间记录将自动记录在IT2011中。
然后您正在使用正时间，因此，这些步骤包括该过程
1。 小时数应通过ZL表中的时间类型进行传输
2。 这些时间将传递给薪资并进行估值，并相应地支付金额
您有2种评估工资类型的方法，对于200％的超时工资类型，在评估基础表V_512W_B中维护基本和DA
或您需要编写PCR
我需要写PCR，因为这需要计算为员工的两倍和员工的1.5倍，具体取决于他是否每周工作48小时以上。
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