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HCM专家，
只要EE从"合同"角色变为"常规"角色而获得不同的配额。
EE合同角色期仅获得01（无薪休假配额），02（病假配额）
EE常规角色期仅获得03（休假配额），04（带薪休假配额），05（年假配额）
我的EE主数据是这样的：
员工组： R（常规EE），C（合同EE）
员工子组： A1（经理） 仅
时间配额的ESG组：1
如何区分配额?????????
但是在这里，系统仅被视为第一个动作。
我运行 RPTQTA00 我遇到错误的程序
没有配额类型用于1 06 01 20180101
没有配额类型用于1 06 01 20180101
但是我只能获得此EE，仅03（休假配额），04（带薪休假配额），05（年假配额）
请给我有用的建议。
Ramesh
请不要提供您的个人号码
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配额由员工子分组和人员子区域分组管理。
每当员工从一种组合（ESG-PSA）更改为另一种组合时，应从当前任务的结束日期开始划定"旧"配额，然后创建"重新分配行动"。
你好Ramesh，
配额取决于ESG分组和PSA分组。 尝试通过pa30手动创建配额时，应该看到这两个值。 请确认普通员工和合同员工使用不同的组合。
重新分配操作可能在您的系统中不存在，但它是员工更换职位时创建的操作。
您需要检查V_001P_ALL和DWS分组中的配额选择规则分组 V_503_ALL和Quomo功能T559L。
检查上述表格和功能。
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