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嗨
客户要求如下
对于现有员工，EL将在每年的1月1日（sup ）记入上一年他/她提供的服务。 对于在年中加入的员工，休假将按比例计算，并将在下一年的1月1日记入其帐户。
未经授权的缺勤，薪资损失和停职期限不能被视为计算EL的基准期限。
每年的EL配额为15天。
请为以下问题提供帮助。
致谢
库马尔
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请帮助我，这是一个紧急要求。
致谢
库马尔
任何有价值的输入...
对您来说可能是"紧急"的，但这种工作单通常是为什么聘请顾问的原因。
根据客户的要求，您可能需要一个年度柜台来确定员工计算配额津贴时应包括的天数。 可以通过时间评估pcr进行比例计算。
您是否曾经创建过缺勤配额（以及相关的缺勤）？
您是否查看了该站点的HCM时间管理Wiki页面？
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