点击此处--->
群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
尊敬的专家，
它与国际薪资查询有关，我假设1230是信息类型0014中的食品和零食津贴，其每月固定金额。 但是当雇员休年假或紧急假时，将不提供这1230津贴，其按要求工作/扣除，但当雇员休假时（未付）LWP1，LWP3，则不应扣除1230的金额。 但这是根据LWP1和LWP3的未付假数扣除的。
建议我在哪里进行更改
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.easysap.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 记忆里de那①天 的问题《无薪年假保理问题》','https://www.easysap.com/q-77463.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
嗨Sikinder，
感谢您的投入。 在这里，我附上了缺勤评估规则，有些是有薪缺勤，有些是无薪
04：是无薪缺勤，而03是有薪缺勤
LWP3和LWP1都是无薪缺勤，尽管它不影响1230工资类型，这是我的要求，当应用这两种缺勤类型时，除1230工资类型之外，其他所有工资类型都应生效。 如果我在512w_d表中更改了1230的处理，则会影响所有工资 components.my 的要求缺失 我的概念。
所以我需要如何基于缺勤评估规则编写自定义规则，评估规则也影响其他缺勤类型（04和03缺勤评估规则不仅适用于LWP1和LWP3，还适用于某些其他缺勤）
在别人帮助您之后，您为什么将自己的答案标记为"最佳答案" ？？？?！??！
如果我的理解正确了， 关于以下错误
员工休年假或紧急假时的工资类型应为1230（应按工资期的工作日数支付）
当雇员使用LWP1和LWP3工资类型时，不应按比例分配（不应扣除该工资期内已支付的金额）
对于以下工资类型，应使用缺勤评估规则对PRCL第10类进行更改，对于PCRPARPF对PPPAR U进行更改
TKAU **，其中**是您未付款缺勤的评估规则，当前您所有的缺勤类型都将是未付款的。检查V_554S_G，对于这些工资类型，应将其归类于T554C
为所有其他休假以及LWP1和LWP2的其他休假而保留自定义特定评估规则，并且在PCR中不包括LWP1和LWP3规则并将其分配给工资类型1230，它将起作用
https://archive.sap.com/discussions/message/9600885#9600885
一周热门 更多>