你好Puja，

根据我的理解，首先我们需要检查PT03，以了解2014年4月的工作时间表规则。

从这里您将了解为什么缺勤天将到29天而日历天是30天。

否则，请分享4月工作计划的屏幕截图。

此致

Prashanti Swain

尊敬的Prashanti，

这种系统变更的影响是什么

友好的指导。

致谢

您好Prashanthi，

缺勤天数字段是实际缺勤天数。 这不会影响他的薪水。

还有一件事，如果创建了假期，我们应该维持假期课程，但不应为空。

在检查工作日程时，我发现每天保持DWS为8.5个小时的GS Genral班次都没有每周休息。

如果您维持休息日，例如在DWS关闭/FREI且工作时间为零的情况下，在星期日/星期六休息，那么即使这些日子也将从信息类型2001的缺勤天数字段中减少。

因此无需更改任何内容。

运行工资核对并检查。.

祝你好运...

此致

Srikrishna

嗨，

其 pujapushap@gmail.com

regds

嗨Puja，

为员工运行激励工资单并发送工资单的屏幕截图。

薪资将根据处理等级10（要素）扣除薪金

我希望有人知道这一点。 通常，我们将为所有工资类型分配1，即使我们从模型工资类型（如MB10，M220和M230…等）中进行复制也是如此。 处理类10将具有规范1

因子将基于INP1和XVAL PCR。 由于我们为处理类10分配了1，所以/801工资中计算出的比率将与我们的工资类型相乘，以获得按比例分配的金额。

/801中的比率将在PCR INP1中计算。

让我们看看它会做什么。

RTE = TKSOLL

费率等于每月的日历天。 说四月意味着30

RTE-TKAU **

费率减去日历天无薪缺勤

未付款或已付款基于缺席评估的T554C表和

"日历天"是"日历天（KALTG）2001信息类型"字段中的数字。

因此，如果我们输入从01/04到30/04的无薪缺勤天数将为30。

结果是30减去30将是0（零）将乘以我们在XVAL PCR中的工资得出的零金额。

信息类型2001

缺勤时间是指按工​​作时间表缺勤的时间，这不会对工资产生影响

参见INP1 PCR/801

TSSOLL：计划的工作时间，以工作时间为单位

TSAU **：无薪缺勤，按工作时间计算

如果客户基于小时数计算工资，我们将在处理类10中使用3。

即使现在工资将为零，因为TSSOLL我们等于TSAU **。

缺勤天数是员工在公司工作日缺勤的天数

在您的情况下，这将是29，因为您有1个假期，假期等级为3。

/802将基于缺勤天数存储费率。 让我们检查一下

TASOLL：计划的工作时间，以工作日为单位

根据您的情况，该值为29。

TAAU **：无薪缺勤按工作日计算

这将是信息类型2001的值，即 再次29

工资结果将相同。

所以不要为2001年缺勤的日子而烦恼。

缺勤信息类型将存储日历天，缺勤天和缺勤时间作为SAP标准功能的不同建议。

计数规则是计算要从时间配额中扣除的缺勤，并且不会影响薪资。

所以我的建议是为员工运行激励工资单并发送工资单的屏幕截图。

此致

Srikrishna

嗨，

我有一个半天不合格的问题。 我已经连续3天保持了3天的不同半天休息时间。 但是系统按比例分配的薪水只剩半天。

请提出建议。我被困在2020年5月的生产薪资运行中