高级-根据您的实际需求进行调整！

创建两个时间类型A和B。

第一个时间类型A是保持当前年运行日总数。

在PCR中读取A的昨天值，加1（仅当存在时）并写回。 在年初/年底要多加注意。 在同一PCR中，您可以检查A是否超过240。如果超过了，则写出时间类型B，其值为12？

为您的EL休假创建配额生成规则。 它将基于通过时间类型B传递的值生成一个配额。

取决于您希望何时生成此配额（年初，年末，年中），这将影响您设置 规则和PCR。

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如果您使用时间评估，则可以每天在员工在场的情况下生成一个信息时间类型，并每天在"昨天"中添加"今天"的值 值，然后在（日历/配额/Fical/等）年的最后一天，为该年的出勤累积量创建第二个信息时间类型。 请注意，使用此解决方案时，在"年份"的第一天，仅考虑"今天"的值，而不考虑"昨天"的值。

在生成" EL假期津贴"的当天，您查询 值，然后将其与240（或具有V_T511K中该值的常数）进行比较。