嗨Dharitree，

如果您使用标准的假期薪酬方案和PCR，请检查规则KV00

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谢谢

吉姆

您可以在IT0041中使用日期类型并以月为单位计算服务年限。

您可以查询月份的服务年份

NUM = FXXM_，其中XX是IT0041

中的日期类型，如果NUM> = 60

则RATE = 6 ％

其他比率= 4％

其他选项是，如果您 具有时间评估功能，您可以使用时间转移规范-IT2012信息类型。创建时间转移类型，通过该类型可以触发员工有资格获得更高百分比的系统，依此类推。在上述规则中使用触发器并相应地更改逻辑。

希望这会有所帮助。

谢谢

吉姆

如果您正在寻找有关度假薪酬的法律， 查看每个省或地区的《标准法案》，以及联邦的《法案》。

这里有3个链接可帮助您开始探索：

https://www.labour.gov.on.ca/ english/es/index.php

https://www.cnt.gouv.qc.ca/ zh/home/index.html

https：//www。 canada.ca/en/employment-social-development/programs/employment-standards/federal-standards.html

如果您正在寻找在SAP中的配置位置或方式，那么其他人将不得不为您提供帮助，因为我们在时间评估和薪资架构中使用了自定义PCR和常量（我们从未在薪资>薪资下进行过任何IMG配置： 加拿大>假期工资）。

谢谢Remi。 我们正在使用标准配置。

Dharitree

在对吉姆发表评论之后，我建议您应收/支付定律％，并通过自定义PCR计算公司％的"充值"

如果员工符合"充值"要求（即EE呆了整整5年），则付款可能由IT0015触发。