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尊敬的团队，
我们正计划使用1809进行S/4 HANA系统转换。

我们有人力资源模块，在转换时也将格外小心。 我们需要了解，在转换之前，转换期间和转换之后，我们需要考虑针对特定HR的所有更改/影响。 我们没有得到太多的信息，因为每个人似乎都将SuccessFactor视为人力资源的未来。
-员工供应商数据的重大更改？ 等等。

请提供SAP Notes，如果我们有可以指导我们的内容。
谢谢。

致谢，
Nilesh Mishra。