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您好，
我们已复制TM04时间架构并将其用于时间评估配置，而没有薪资集成。 休假配额将根据员工的入职/录用日期生成。 配额将以具有年度有效期的每个月生成，并以其雇用日期为开始日期，配额结束日期为从员工开始日期起的1年计算。
因此，每个员工都有不同的配额周期，即配额有效期和扣除期。 在这种情况下，请让我们知道如何编写PCR，以选择旋转结束日期来进行结转PCR。
此致
疾病
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嗨Boopathy，
您需要对此进行一些说明。.我了解您能够根据聘用日期来确定配额，如果这样的话，您需要详细说明一下
请清楚解释。.
谢谢
Sriram
嗨，Sriram，
感谢您的答复。
我提到的合理结转额是，同一实体/雇员组中每个人的结转开始日期和期限将有所不同，具体取决于雇用日期。
例如，第XX个员工加入了2018年3月，然后他的配额有效期从2018年3月到2019年2月。 然后我们必须在2019年2月的最后一天收集年假余额，并需要将年假结转至2019年3月至2020年2月。 然后，对于在2018年9月加入的XY员工，其配额有效期为2018年9月至2019年8月，我们必须在2019年8月的最后一天收集AL bal并生成在9月有效的AL结转。 2019年至2020年8月。
因此，每个员工都有不同的配额周期，即在同一实体/EG中具有不同有效期和扣除期的配额。 在这种情况下，请让我们知道如何编写PCR，以选择旋转结束日期来进行结转PCR。
此致
Boopathy
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