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嗨，
我们已经建立了通过在每个支付期进行时间评估来产生配额的系统。 我们已经建立了一个配额减少规则，该规则的定义是通过减少非活动天数来减少为工资期配置的配额小时。
但是，当我运行新员工的时间评估时，该时间是在 付款期（双周付款期），我获得了不正确的配额累积。 如果员工在雇用后的6个工作日内应获得1.32个小时的工作时间（每个工资期正常应计收入3.08个小时），则我们得到0.57个小时。
高度赞赏与该问题相关的任何帮助。
谢谢
浓淡
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您好，
您可以在处理过程中查看日志的权限，它的计算方式..否则，请分享屏幕截图..我们来看一下。
< p>谢谢Sriram
关于此问题的进一步说明-由于我们有一个配额减少规则，可以减少任何不活跃天数用于应计费用的计算，因此在以下情况下也会应用此减少规则 该人员在一周中被雇用，这会导致双倍减薪，从而导致应计利润不正确。 请推荐我们仅在招聘时如何处理这种情况。
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