问题已解决。

解决方案是将WT2240（SAP Health Care EE税前标准工资类型）的处理类别复制到我针对FSA的自定义工资类型。

表格：V_512W_D

1。 PCL 30：累积更新= T-根据表T54C3执行的累积

2。 PCL 71：工资类型的税种= C-自助餐厅计划

3。 评估等级2：工资单的工资类型分配= 06-EE收益/扣除额（税前）。

表格：V_T51P6

WTXXXX-优先级= E，欠款= 5扣除全部或不扣除，Retroacct。 = 4拿走旧金额，忘了差额。

当EE继续支付未偿还的LOA时会发生什么，就是系统将错过的金额除以剩余的付款期，然后将其添加到您的定期供款金额中。 即，如果您的年供款在26个支付期中为2600美元，并且在13个支付期之后-1300美元，则该员工在4个支付期中未支付LOA-400美元。 该金额（400美元）将除以该计划年度的剩余付款期，即9个付款期= 44.44美元。 然后将此金额添加到常规的100美元扣除额中，系统重新计算新的扣除额为144.44美元。

这解决了从FSA退回后尝试将总金额计入一张薪水​​支票的问题。

我已经查看了累积表，但不能解决问题。 我认为，如果我可以找人指导我编写一份PCR，该证书将在FSA计划年度的EE缺席期间将所有余额归零。

欢迎任何帮助！

嗨，雷米，

我从"欠款"表中删除了FSA工资类型-V_T51P6。 但是，当我运行工资单时，它会抛出金额，而不是/561和/563

其次，本年迄今的美元为623.04，但事实并非如此。 就像Med，Dental和401K一样，它应该是103.84美元，因为该员工刚刚从2019年开始在2020年从LOA Inactive回来，我们不想收取任何欠款。 新的会计年度薪资应比上一年年初至今为零。

您知道执行此操作（LOA处于非活动状态）时我可以写成零的任何规则吗？ 或者，如果这应该是用户出口（BADI）。

谢谢。

萌。