问题已解决。

解决方案是将WT2240（SAP Health Care EE税前标准工资类型）的处理类别复制到我针对FSA的自定义工资类型。

表格：V_512W_D

1。 PCL 30：累积更新= T-根据表T54C3执行的累积

2。 PCL 71：工资类型的税种= C-自助餐厅计划

3。 评估等级2：工资单的工资类型分配= 06-EE收益/扣除额（税前）。

表格：V_T51P6

WTXXXX-优先级= E，欠款= 5扣除全部或不扣除，Retroacct。 = 4拿走旧金额，忘了差额。

当EE继续支付未偿还的LOA时会发生什么，就是系统将错过的金额除以剩余的付款期，然后将其添加到您的定期供款金额中。 即，如果您的年供款在26个支付期中为2600美元，并且在13个支付期之后-1300美元，则该员工在4个支付期中未支付LOA-400美元。 该金额（400美元）将除以该计划年度的剩余付款期，即9个付款期= 44.44美元。 然后将此金额添加到常规的100美元扣除额中，系统重新计算新的扣除额为144.44美元。

这解决了从FSA退回后尝试将总金额计入一张薪水​​支票的问题。

请为其他类似问题的人（并寻找解决方案）将您的查询标记为"已解决"。

我不熟悉 与Payroll USA合作，但是当雇员返回时，是否通过特殊的WT进行"自动扣除"？

如果该雇员在3月至9月之间进行了无偿LOA，那么如何处理YTD（自

您是想说当雇员使用未付款的LOA时，欠款中应该没有积累吗？

嗨 雷米，

感谢您的迅速答复，回答您的问题；

1。 是通过特殊的WT完成"自动扣除"的？

-不，我为FSA计划仅创建了一种工资类型

2。 如果该员工在三月到九月之间进行了无偿LOA，那么如何处理年初至今？

-我们希望本年迄今不增加员工在LOA期间（即1月至3月）的金额

3。 而且您是否想说，当雇员使用未付款的LOA时，欠款中不应有任何积累？

-是

注意

然后，在表格视图V_T51P6中查找FSA Plan WT的配置，并为Arrears（以及如果需要的话，为Retro Calc）划定对该WT值的更改 ）。

雷米，

这里的问题是，由于我们的计划年是在年中，所以迄今为止的年初至今将超过国税局的欠款限额

*如果仅它可以像401K一样做出反应。 我将401K Wt复制到FSA并进行交叉检查，以确保V_512W_D和V_T516P中的所有内容均相同。 不知道要再次检查什么。 当我对T51P6进行更改时，它返回了21/2的付款，但下一个周期显示了EE在进行LOA unpd之前与EE断开的时间的YTD（与上面的屏幕简短相同）

如前所述，我对Payroll USA并不熟悉，但是希望您提供的信息能够帮助其他人为您提供更好的指导。

您是否考虑过通过薪资下的IMG创建自定义累积器？ >薪资：美国>累计）基于您的"计划年度"？ 我不确定是否可以将其与您的退休金计划结合使用，但是对于我们的教师薪资计算，我们必须根据学年创建一个，并将其用于PCR和报告中。