嗨克里斯

是的，这是可能的！

如果是针对招聘人员的，则在标准，受限制的招聘人员中仅交付了某些角色，而受限的招聘人员仅允许某些访问，而可以定制的标准招聘人员角色仅允许通过授权对象对某些对象等进行某些访问，并且可以对其进行自定义和 通过SU01和PFCG交易分配。

这方面的文档非常全面-请参见此链接

http://help.sap.com/erp2005_ehp_04/ helpdata/en/6c/c9b54015c4752ae10000000a155106/frameset.htm

以及这个Wiki链接，概述了电子招聘中的角色。

http://wiki.sdn.sap.com/wiki/ display/ERPHCM/Role + assignment

希望这会有所帮助，并祝您好运！

Sally

嗨，罗马，

抱歉，我的回复很晚。

事实上，客户没有门户，招聘工作相当好。

只有几件事会引起一些问题，例如：

• 批准发布申请（因为批准邮件进入门户网站的主页）

招聘人员使用存储在Intranet页面上的仪表板和一些其他链接。

致谢

Chris

嗨，罗马，

我们有类似的要求。 我们正在集成场景中实现（HCM和Erec在同一个实例中都具有ESS/MSS）。

整个公司被划分为15个区域，每个区域都将有人力资源部门。相应的经理会提出征聘要求并得到他的批准。 这部分是通过wf定制来完成的。

现在，他应该只处理其所在地区的申请，并且公司中的所有员工都应该可以申请。 请指导我如何处理这种情况。

我要做的是自定义Recr管理员角色，在该角色中，他可以进入并将请购单路由到各个招聘者。 请指导我这将是正确的方法，还是比该方法或任何标准方法更好的方法。 谢谢。

此致

Srini Ch