你好曼尼什

每种情况都有自己的方式来识别和分配学习需求。

1. 对于组织目标，预计您将使用"开发"或"目标"模块，这些模块将允许将转换链接到那些开发或绩效目标，即使不需要链接的课程来批准目标，您也可以展示关系 。 甚至可以设置这些课程，以便lms可以识别胜任力差距，建议您参加可以提高胜任力差距的课程。

https://launchpad.support.sap.com/#/notes/2324462

1. 通过管理者，您可以选择设置培训计划者，该工具允许管理者批准/不批准员工所需的课程，并分配其他管理者考虑因素之间。在，最终培训经理定义从这些内容中批准的内容。

https://launchpad.support.sap.com/#/notes/2413374

1. 按个人角色，在这里您将有两个选择，1）可以在lms职位代码中分配课程，并且在您换工作时将自动删除课程。

https://launchpad.support.sap.com/#/notes/2707460

1. 2）为此，您可以使用分配配置文件，该配置文件可以自动将课程和程序分配给处于职位，公司，部门，部门，国家等的用户。 作业配置文件有很多过滤器。

https://launchpad.support.sap.com/#/notes/2781830

希望这会有所帮助！