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亲爱的团队，
我面临有关V_556R_B（缺勤配额扣除规则）的问题。
我的要求：
当员工使用所有年假配额时，我们允许-ve调用10天年假。 但是问题在于，由于V_556R_B设置
，员工可以使用10天以上示例：
让我们举个例子，在2006年的信息类型屏幕快照中，只需在突出显示的屏幕中看到，请假按升序扣除就意味着2016-> 2017-> 2018，然后是实际请假。 每年的系统允许10个假期，这使10个工作日的实际余额保持平衡。请指导我在这种情况下应该怎么做？
谢谢
2006.jpg （39.2 kB）
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嗨，
一种方法可能是将每年的离散日期和结束日期分别视为12月31日。
在新的一年开始时结转（如果使用时间评估，则在PT60中手动加载或结转）从上一年末开始的请假余额。
bg
你好，
关于您报告的主题，能否请您分享项目采用的解决方案？
我在另一个项目中也面临相同的要求，因此了解您的专业知识将对您有很大的帮助。
感谢和问候
Joao Santos
另一种方式可能是-
1。 您可以禁用配额检查的标准代码。
2。 在休假创建期间实施自定义逻辑以验证配额，并在使用操作代码" 01"调用CL_HCM_ATTABS_REQUEST_API-> EXECUTE_ACTION（）之前调用自定义逻辑的方法。
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