提问
HCM Payroll India

Py-IN：保理：工资过程

2020-08-15 21:17发布

站内问答 / HCM
1408 3 4

         点击此处--->   EasySAP.com群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）

加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）


尊敬的专家：

我在薪资计算公式中的要求是[总薪水-（总薪水/26 *营业日数）]。

我想在ZNP1-10规范（1）中使用它。

实际上，我需要在以下阶段中计算工资损失，该阶段属于规范1的第10类处理。

  1. 全天工资损失
  2. 按小时计算的工资损失
  3. 实际工作日的薪酬程序
  4. 如果LOP是一个月中的1天，则要计算保理应为（26-1）= 25天，或者如果LOP是2天，则应为（26-2）= 24天，但是如果 每周休息4天的26天停车时间 则工资为零，因为（26-26）= 0天。

致谢

Vicky

         点击此处--->   EasySAP.com群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）

加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）


尊敬的专家：

我在薪资计算公式中的要求是[总薪水-（总薪水/26 *营业日数）]。

我想在ZNP1-10规范（1）中使用它。

实际上，我需要在以下阶段中计算工资损失，该阶段属于规范1的第10类处理。

  1. 全天工资损失
  2. 按小时计算的工资损失
  3. 实际工作日的薪酬程序
  4. 如果LOP是一个月中的1天，则要计算保理应为（26-1）= 25天，或者如果LOP是2天，则应为（26-2）= 24天，但是如果 每周休息4天的26天停车时间 则工资为零，因为（26-26）= 0天。

致谢

Vicky

付费偷看设置
发送
3条回答
土豆飞人
1楼-- · 2020-08-15 21:21

嗨，Vicky，

是的。

对于问题1,2和3，您可以对规范1使用TASOLL操作（即工作日），但是 对于小时工，您需要使用不同的规范。

致谢，
SD

软件心理学工程师
2楼-- · 2020-08-15 21:37

请在私人聊天中查我。我试图联系您，无法这样做 那个兄弟。

追夢秋陽
3楼-- · 2020-08-15 21:24

嗨，兄弟，

ps帮助我编写以下情况的PCR。

全薪/月中加入//月中离职/全天停机/半日停机。

PCR的工资公式如下。

[总工资-（总工资/26 *停工日数）]

一周热门 更多>

点击此处---> EasySAP.com 一起学习S4 HANA ...