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嗨，

1>我想知道印度为什么与其他可以直接参加SAP考试而无需从SAP授权培训中心参加课程的国家如此不同？ 我从留在英国或美国的朋友那里听说，他们需要在授权的中心修读课程。 他们可以在家中自学，准备好后可以报名参加考试！

2>其次，我的问题是关于在SAP工作中必须招募的不合理，不道德的方式。 例如，我已经完成了SAP SD认证，而在SAP课程中却没有任何地方教过我如何做CIN（即与印度国家有关的税收配置和设置AFAIK），该过程与基于服务的行业有关，例如像Nielsen这样的公司 在6到9个月内让新生更容易理解和解决票务问题！ 公司至少要花一年的时间才不愿意投资/赠送给候选人！

如果我来自ABAP领域，那么公司正在寻找一个候选人的这么多东西，以致新生几乎甚至都不敢申请这样的工作！ 这些公司首先寻找的是工程专业的毕业生（??），他们甚至是制药/生物医学/电子工程专业的毕业生，即使他们都知道这些，他们也几乎不了解JAVA或C ++或Oracle！ 那么，为什么商业/艺术/通识科学专业的毕业生不能申请ABAP职位呢？

我的问题是-科学技术界的所有天才，例如本杰明·富兰克林或伟大的托马斯·爱迪生，都有正式学位吗？ （例如，请参见此列表-

https：//jamesaconrad.com/TK/famous-scientists-who-never-had-a-science-degree.html

或

https ：//visual.ly/community/infographic/technology/famous-scientists-and-inventors-who-drop-out-school ）

那为什么在印度或其他地方存在这种歧视？

接下来是，为什么公司要从可能是该行业的新手的候选人中寻找这么多技术？ 这是一种剥削，因此只有IT行业将其定型为" FIT"的那些人

可以踏进里面吗？

然后这个IT行业是多么粗暴和不人道-仅次于销售（在许多其他这样的不人道的非社会职业中）实际上，我看到大多数IT人员都像一些psy ***个性冷淡的人，他们像同事一样残酷 还是同事！

好了，回到了刚开始需要的一些技术，例如Webdynpro/Workflow。 HR Abap，

FIORI，SAP UI5，HANA，BI/BO除了来自ABAP的巨大主题本身（如RICEF和OOPS）！

希望担任招聘/管理职位的人正在阅读这篇文章，并将尝试更改有关此类招聘的政策！