使用t代码pt_clstb2，请确认对于该员工而言，时间评估是最近追溯到2019年1月（或之前）的。

尝试确定为什么进行追溯时间评估。

从屏幕截图中可以很容易地看出，从重新雇用前的最后一天起，配额30到32尚未定界，应始终这样做，因为重新分配通常意味着ESG/PSA配额分组发生了变化 和/或缺席。

感谢Remiii，请检查以下图片以获取 capture2.png 其他详细信息

请参见下面的图片

回首过去是没有帮助的。 重新分配的日期为2019年5月。

由于04/30进行了"分离"，而05/01进行了"重新租用"，因此配额应该早在2019年4月30日就已定界 ，并将新配额创建为2019年5月1日。