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专家们，
我有一个典型的要求。 在我的客户位置，我们将核心工作时间设置为8小时（上午9点至下午5点）。 超出这8小时的任何额外小时数均视为加班。 假设一名员工总共工作了10个小时。 从这些工作中，我们必须将8小时作为核心工作时间，并将其作为正常费用支付，并将额外的2个小时视为加班，应将其作为正常付款的150％支付。
专家，请告诉我如何达到此要求。 我们已经实施了+五个时间。
谢谢！
苏丹汉
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以下要求应分为两个步骤
1。 从时间管理方面-如何获取加班时间并将其发送到工资单
2。 从薪资方面-如何评估时间并将其支付给员工
时间管理前景-假设您对"正常工时"支付没有任何问题，那么随着时间的推移
编写一份PCR，它将使他的总工作时间变成OT小时
HRS = S
HRS？8
*
>
HRS-8
ADDZLXXX
工作时间超过8个小时的员工会花费更多时间，并且将总工作时间减为8个小时
Ex：如果员工一天工作10次，则10将在8小时内工作，而2小时将被视为超时工作，并将其传递给时间工资类型
工资单：-您有 详细说明150％的正常付款额
如果您想从估值基础上付款，请在"评估"表中维持150％的资产就可以满足您的要求，如果正常付款清单增加了，您必须编写工资单PCR
要检查的点：-
您需要检查<8小时的估价方式
感谢Sikinder， 对于您的宝贵建议。 但是系统将如何检查和拆分核心时间和加班时间？ 您能详细说明一下吗？
谢谢！
Sudhansu
嗨，
您可以借助TIP条目中的处理类型或时间ID或时间类型来区分核心时间和加班时间。 计划的工作时间以外的工作时间将具有不同的处理类型。 这些都可以根据您的要求在555Y/Z表中分配。 如果使用不同的处理类型，则可以将其直接链接到T510S中的时间WT。 如果有关于加班的更具体的规则和条件，那么您仍然可以使用T555Z/Y表在PCR中对其进行自定义。
例如 Ee的工作时间为7:00到16：00，EE的工作时间为7:00到18:30。 然后在时间eval中生成对，如下所示：
7:00到16：00-处理Type-'S'（在T510S中-分配给WT @ 100％）
16:00至18：30-处理类型-'M'（在T510S中-分配给WT @ 150％）
Hi Sekhar
用 Anamika给出的解释是直接配置。 实施它，让我们知道是否需要任何进一步的帮助
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