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你好！
我正处在处理组织绩效周期的第一年（所以请原谅我无知的问题），我才意识到需要进行日期更改。
当我第一次设置薪酬计划时，在计划设置的"员工中心设置"部分中，我被告知要使用3月8日作为"发布设置"的生效日期。 我刚刚结束一次会议，被告知3月8日是在工资期的中间，因此我们需要使用3月4日来包括每周和每两周一次的受薪员工。 我的前任警告过我，一旦补偿计划启动，对计划设置的任何更改都会引起重大问题。 自该流程开始以来，我们已经获得经理批准的第四周。
我的问题是：如果我将"发布设置"日期更改为03/04而不是03/08，后果是什么？
非常感谢您的时间和智慧！
-Kris
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嘿克里斯，
强烈建议您不要进行此更改，因为它会破坏所有表格。 即使没有，您仍然可能无法正常工作。
相反，我建议您不要通过标准工具进行发布。 取而代之的是提取薪酬变更数据，并对变更执行大规模员工数据变更导入。 这样，您可以控制生效日期的导入文件。
希望这会有所帮助！
基尔斯蒂恩
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