是的，当然应该是99。但是，最重要的是，您必须非常清楚《劳动法》以及客户和工资核算模式（还有时间模式，如有）中的特定要求。

越南劳动法中的一些具体要求包括：社会保障，健康保险，失业保险，工会费用等，尤其是PIT-个人所得税。 它们是由越南政府提供的，因此需要花一些时间与越南的人力资源部门进行沟通，以加深了解。 我以前做过，而且非常复杂（即使我也是从越南来的）????，但这对您来说是非常清晰的薪水表的好机会。

顺便说一句，如果您想使用新的国家/地区分组：我有一些有关u的文档：

在国家分组之间复制工资类型

维护处理，评估和累积类

如果您想获得更多有关架构的文档，请在我的博客中查看：关于架构和PCR配置的有用文档

此致

Woody

嗨，Woody，

我看过您的博客，并尝试使用博客中提到的步骤将工资类型从99国家分组复制到VN。 我正在获取复制图标。

在国家组之间复制工资类型

首先，打开OH11 tcode时需要选择VN吗？

我对后续步骤感到困惑。

谢谢

Shilpa，

嗨，SS，

1。 在越南使用国家/地区分组的最佳做法是什么？ -MOLGA 99或VN吗？

如果您没有越南的特定国家的工资单，那么您必须去国际工资单，其中MOLGA应该是99。

工资单驱动程序需要进行任何其他自定义 如果是VN？ 我不知道的其他程序等是否需要任何其他自定义？

当然是因为国际薪资单没有提供该国特定的法定付款或扣除额。 Paye税计算，PF计算，国民保险计算等。

为此，您必须复制标准架构X000国际并复制给客户，并进行修改以通过编写PCR来达到法定和客户要求。/p>

谢谢

Dinesh

是的，在时间评估中没有特定的国家/地区????您必须自己进行调查才能深刻理解时间模式。 在SCN中，有很多关于u的文档。 让我们尽力而为。

我还提供了许多工具和文档来控制时间和薪资模式????尽力在显示日志模式下运行，请在模式和pcr中按F1键并使用T代码PDSY。

此致。

伍迪

尊敬的SS，

如果国家/地区版本不可用，那么在molga 99上实施时，我们必须选择Molga 99（国际版） 确保该国家/地区特定的法定付款。 您必须自定义X000模式以适应特定客户的需求，并相应地修改模式。

关于此，

Dora

亲爱的所有人，

非常感谢您的有用回复。 赞赏！

还有伍迪

感谢您提供的文档。 ????

从您的所有答复中，我可以说这与我选择VN还是99并不完全相同，因为该系统可能尚不容易建立针对越南的工资类型，规则等。 因此，假设我将使用99进行越南实施，则工资单/时间架构/PCR上将进行大量自定义，以满足其法定要求。

想知道，您是否还了解越南特有的时间模式自定义？

他们使用带有时钟的时间系统。 我不知道他们的时间安排需要考虑什么。这也是特定于国家/地区的吗？

感谢与问候！