不确定你们在这里做什么。 Imo就是这样：

-您通过两种方式减少了被高素质的雇主聘用的机会

-您可能会增加废话雇主聘用的机会 ...

-...，并由该雇主分配给您超出您能力范围的项目，而没有必要的经验丰富的教练

为什么1）

为 一堆单独的问题与准备好做好工作不一样-但仍然需要很多（浪费）时间。 作为雇主，我亲自检查Linkedin，SCN，JAM的候选人背景是否一致。 我对初学者的问题没有任何疑问。 我们都必须学习，并且必须从某个地方开始。 如果他们根本不活跃在论坛中（或使用秘密名称），我已经表示怀疑。 当我看到他们似乎准备通过认真地学习回答访谈问题的答案时，就不在列表中了-不会再浪费时间思考问题了。 对我来说，这是最有力的证明，一个人对全局不感兴趣，不会尝试思考解决方案。 期。

为什么2和3）

胡扯的雇主有一个勾选框面试方法。 他们对答案的学习非常满意。 他们甚至可能会使用与您在同一来源共享的相同问题。 根据这次采访，您将被要求在没有高级指导的情况下实施一个项目，而实际上您仍然需要这样做。

如果这是您想要的，请认真学习答案。

如果没有：根据他们提出的问题以及他们是否在您的第一个项目中为您提供所需的高级支持来选择您的雇主

当然，该论坛旨在提供帮助。 我担心的是：在找工作时，问题（不仅仅是您的问题）主要是"面试问题是什么？"。 而不是"要做好我需要知道些什么？"。

但这只是我的2p。 当然，还有其他意见。

停止"请也发送给我"火车！！！ ????????????????

此消息已被审核。

大家好，

请停止在此处发送您的电子邮件ID。 我开始讨论，以在面试中得到一些常见问题，为面试做准备。 我是SAP的新手，希望对采访中可能出现的问题类型有一个大致的了解。

@ Sven Ringling：同意您的观点，但是SAP是知识的海洋，如果人们共享问题和答案，我认为这没错。 我不是SAP专家，但是像这样的论坛对我有很大帮助，我认为这就是该论坛的重点。.

欢呼

同意。

可能是下一次我重新讨论的时候。

致谢

作为SAP HR的初学者，每个人都很好奇在准备任何面试时了解雇主的观点，这些观点可能是问题，问题或任何配置情况。 因此，自行询问问题清单和寻找答案可能有助于准备面试。