不确定你们在这里做什么。 Imo就是这样：

-您通过两种方式减少了被高素质的雇主聘用的机会

-您可能会增加废话雇主聘用的机会 ...

-...，并由该雇主分配给您超出您能力范围的项目，而没有必要的经验丰富的教练

为什么1）

为 一堆单独的问题与准备好做好工作不一样-但仍然需要很多（浪费）时间。 作为雇主，我亲自检查Linkedin，SCN，JAM的候选人背景是否一致。 我对初学者的问题没有任何疑问。 我们都必须学习，并且必须从某个地方开始。 如果他们根本不活跃在论坛中（或使用秘密名称），我已经表示怀疑。 当我看到他们似乎准备通过认真地学习回答访谈问题的答案时，就不在列表中了-不会再浪费时间思考问题了。 对我来说，这是最有力的证明，一个人对全局不感兴趣，不会尝试思考解决方案。 期。

为什么2和3）

胡扯的雇主有一个勾选框面试方法。 他们对答案的学习非常满意。 他们甚至可能会使用与您在同一来源共享的相同问题。 根据这次采访，您将被要求在没有高级指导的情况下实施一个项目，而实际上您仍然需要这样做。

如果这是您想要的，请认真学习答案。

如果没有：根据他们提出的问题以及他们是否在您的第一个项目中为您提供所需的高级支持来选择您的雇主

您好克里斯，

进行入门级面试（新鲜）。 我只想对他们将要问的问题类型有一个大致的了解。 我精通配置，但除其他外，还有一些我不知道的燕鸥和问题。 任何帮助将不胜感激。

问候

您好，

以下是几个问题：

问候，

Liran

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

问：您是否知道OM->复制计划版本？
A）要复制计划版本，请使用T代码：RE_RHCOPL00。
此报告仅用于将对象从一个计划版本复制到另一个计划版本以保持更新的结构 总是只有一个计划版本处于活动状态。 此报告无助于复制任何主数据。

Q）可以删除过帐运行吗？
A）是，可以在银行转帐之前取反。 转移完成后，需要在下一次付款中调整付款。

Q）当工资控制记录设置为"已发放给工资"时，可以进行哪些活动？
A）设置时 状态为"已发放工资"，您无法对主数据进行任何更改。 它实际上是为薪水发布的。

问）是否可以直接从薪资日志分支到主数据和时间数据维护？
A）是的，您可以参加单独的会议。

Q：工资核算结果
您如何将工资核算结果过帐到FICO？ 我创建了一个符号帐户，并将其分配给Salaries GL帐户，然后完成完成该过程所需的其他配置步骤。

但是，当我尝试运行模拟以将其发布到FICO时，收到消息"未生成文档"。
A：如果您在开始时选择了"输出日志" 配置程序，它将在底部告诉您发生了什么问题。

问：扣除工资类型

我们在工资单窗口中显示了扣除工资类型， 负值。
这会导致问题，我们已经尝试了多种措施来纠正此问题，包括在同一窗口中但针对我们的工资类型的转换规则16，但到目前为止没有成功。
A：您可以查看OSS注释406977。
这是有关RPCEDTx0问题的集体注释，其中包含问题和解决方案的示例。

Q： 工资模拟
如何更正工资模拟输入并检查主数据的正确性？ 如果一百名员工由于错误的167-流程健康计划而被拒绝怎么办？ 以下错误是什么意思："没有输入计划DENT/费用变体。 FMDN/key/////x00000000000000"？答：您应该检查该计划的相关成本要素和成本规则的有效性。 为此，请在"收益">"计划">"健康计划">"定义成本变式并定义成本规则"下检查您的配置。

问：工资核算

系统为什么不选择这些值 工资模拟期间默认更改本月？ 但是，当我尝试上个月的回溯日期时，它会正确显示。 如何纠正此问题？
A：您可以检查信息类型0003的"最早的MD（主数据）更改"日期。如果已经执行了此操作，并且工资核算模拟在默认情况下仍然不起作用，则有 您的信息类型和/或工资类型的复古设置存在问题。 请检查表T582A。

问：单一工资

是否可以配置单一工资单以多种货币支付个人？
A：否。系统 可以配置为以多种货币支付，但不能以多种货币支付个人。

问：IT0015

我需要在 "附加付款" IT0015。 原因代码在此信息类型中为"保存"。 由于原因ADDWT9998，我试图捕获原因到ADDWT 9999的示例。 我如何在IT0015中检查原因的准确性？
A：您可以尝试使用它作为开头：'TABLE P0015> VARGB PREAS'
然后，使用变量键定义不同的原因。

Q）一天类型为1的一天具有哪些特征？
A）它的关闭状态和已付款

Q）系统如何知道何时触发特定雇员的追溯记帐？
A）您必须在IT 0003中提及追溯记帐日期 在相关领域。 否则，将需要较早的雇用日期。

Q）是否可以直接从薪资日志分支到maser数据和时间数据维护？
A）是的，您可以参加单独的会议。

Q：请假配额

我如何确保如果雇员超过了请假配额的限制，将来的请假应计额将得到准确反映？
A： 配置否定扣除并通过规则进行检查。

已收到您的邮件。 非常感谢您的帮助。

您并未真正提供有关面试职位类型的大量信息。 咨询？ SAP客户？ 支持？ 入门级？ 高级吗？

所有这些问题（应该！）都有非常不同的问题....如果有人值得他们与您面试，他们将不会问您很多"产品"问题 但是还有更多流程/人力资源领域的知识问题。

此消息已被审核。

您好，穆罕默德也请与我分享以下问题：

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