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嗨
我们有一个方案，该方案是根据休假累计年的服务年限（公司％）为客户设置休假薪酬。 时间系统的第三部分没有时间评估，也没有配额和时间得到处理。
例如：应计假期年份-4月1日-3月31日
员工按薪资期累积，并将被存储在临时存储区中。 在应计年度末（即3月31日）结束时，应在次年的第一张工资支票中相应地支付应计休假。
2019年4月1日-2020年3月31日-2000美元
2020年4月1日到期的第一张工资支票将支付$ 2000的度假工资。
请告知是否有任何操作或功能来检查应计年度的开始和结束（在这种情况下为4月1日和3月31日），并相应地处理休假。
谢谢
Madhav
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您拥有哪种工资核算期间？ 每月，每半个月，每两周或每周？
您的时间处理第三方可以在每年的4月1日生成信息WT吗？
您是否看过 工资核算操作CMPER的文档？
嗨，雷米，
此过程适用于双周和半月。 第三方不会为工资处理生成/发送任何指标至工资单。 尝试使用CMPER操作，但未按预期工作。
我们需要薪资中的某些内容才能达到应计年的第一年和最后一年，并在应计年末处理假期工资。
例如：员工在2020年3月31日之前累积$ 3000，在下一年的第一笔薪水支票（即2020年4月1日）中开始支付，休假支出将相应地进行。
对于每个业务部门，应计费用从一年的不同部分开始。
单元1-4月1日-3月3日
单元2-5月1日-4月30日
< p>第3单元-7月1日-6月30日谢谢
您是否能创建可在IT0015上使用的"触发WT"？
这样的触发器只会是"信息WT"，这意味着它可能最终会出现在 RT，但不会影响收入或扣除额，但会在PCR中用于"触发"员工应计休假的支付 ns。
因此，对于所有在职员工，您可以创建一个日期为4月1日的IT0015，其中包含触发器WT和数字1，然后您的计算规则（PCR）就会产生付款。
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