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尊敬的专家/专家，

我偶然发现了一个小逻辑，我真的需要您的建议。 它涉及休假类型及其相关的配额。 我的客户运行自定义报告，并且遵循绝对负时间。 该程序的作用是更新一组员工的请假配额，该程序每天运行。

但是我坚持无法以某种方式解读的逻辑。 以下是我的方案和开始的详细信息。

详细信息：

PSG – 40 || 配额和缺勤类型以及所有其他关联的表的ESG = 1。

离开类型：UCL离开

配额类型：UCL离开配额

场景：

UCL被分配给员工（文员，定期支持人员，官员），并且他们全部被分配为每年12天，通过自定义程序结​​转到下一年，该程序将自动填充相关数据。 员工分组。 休假的有效期如下：

• 1。职员：从进入日期到整个计划，他们具有最长有效期（31.12.9999），然后程序发布合格的配额No 94 – UCL离开配额。
• 2。官员：他们自进入之日起至整个计划都具有最长有效期（年+ 3），然后计划发布合格的第94号配额-UCL休假配额。

要求：

要求是，当文员升任军官职位时，以前的分配配额将可用，甚至军官也可以。 首先将推销军官的配额逻辑，然后由文员先前应用逻辑。 更新应该看起来像这样。

现在，此配额扣除将首先从3年人员级别开始，然后如果耗尽，则从上一个业务员级别开始。

但是，对于官员而言，仅此逻辑不适用。 对于他们来说，仅上图中的配额第二行适用。 第一配额将像往常一样不断积累。

希望从您身边得到一些建议。

感谢和问候，

Dipabho Banerjee