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专家您好，
我是SAP顾问，与我的团队一起我们正在研究需要与另一个Non SAP HR System集成以实现薪资和其他功能的项目？ 我们是否需要将HCM用于主数据并与Accounting集成？
是否可以将非SAP HR解决方案（内部部署）与SAP S/4HANA集成？
在什么情况下，我们是否必须使HCM保持活动状态，知道PAYROLL必须位于非SAP HR sol上？
我们如何将FI/CO与非SAP HR解决方案集成？
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您需要激活HCM的唯一原因是工作流程自动化的"组织结构"。 除此之外，没有真正的需要。
（1）从技术上讲，您的工资单应计入给定成本中心的总帐帐户中。 年度预算流程可推动FICO内的费用分配。 资金从财政部分配来运行工资单。 人力资源/薪资模块仅按谁获得多少和为您纳税的细分。 信息将发送到工资核算处理器，然后从国库规定的要提取的帐户中取出钱，并将其分配给员工。
（2）如果需要记录您的制造工时，则需要将其反馈给HR系统进行工资核算。
您只需要在FI中进行工资核算过帐，因为此人不需要HR或mini master
通常我们已经看到可能需要有限的mini master集合，即 如上WFS或S4HANA中的角色或BPS一样。在S4HANA中有一个应用程序可以引入迷你主机
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