使用的半天假配额= 0.5天,但日历天和缺勤天= 1天

2020-09-03 02:24发布

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您好专家

我有一个要求,必须允许用户在同一天申请2个半天假。

请假的开始时间-结束时间不适用

用户正在申请临时营业出口,还申请了年度半天假

但是系统给出了错误-限制为与SAP ESS中的缺勤冲突。

在不同的时间实施多个工作计划,示例如下

WSR1– 10小时。

WSR 2-8小时。

WSR 3–6小时。

申请半天假期时,系统运行情况如下

缺勤时间– 10

缺勤天数– 1.00

日历天– 1.00

已用配额-0.50天

我还尝试过配置系统对重叠时间信息类型的反应

但是仍然会产生共谋错误,请假与其他半天假期一起使用会被删除

我想让系统在同一时间允许2种请假类型(因为客户不希望对1 st 一半和2 nd 一半进行任何增强)和相同的日期

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请假的开始时间-结束时间不适用

用户正在申请临时营业出口,还申请了年度半天假

但是系统给出了错误-限制为与SAP ESS中的缺勤冲突。

在不同的时间实施多个工作计划,示例如下

WSR1– 10小时。

WSR 2-8小时。

WSR 3–6小时。

申请半天假期时,系统运行情况如下

缺勤时间– 10

缺勤天数– 1.00

日历天– 1.00

已用配额-0.50天

我还尝试过配置系统对重叠时间信息类型的反应

但是仍然会产生共谋错误,请假与其他半天假期一起使用会被删除

我想让系统在同一时间允许2种请假类型(因为客户不希望对1 st 一半和2 nd 一半进行任何增强)和相同的日期

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1条回答
haha101010
1楼-- · 2020-09-03 03:13

如果没有开始和结束时间,并且客户不希望前半部/后半部增强,则无法正确完成。 TCC将有所帮助,但有一些弊端。 请在缺席类型级别而非信息类型级别更新TCC类。 维持TCC,以便两个缺席都可以在同一天出现。 现在,第二次缺席将首先删除。 然后保持四舍五入的规则,只要存在这种缺席,就会扣除0.5天的配额。

缺点:

但是,如果在正常的一整天中使用相同的缺勤类型,则仍会扣除0.5天。

您无法控制否。 显示缺勤小时/缺勤天数。 尝试使用工作时间表/DWS变型进行缺勤计数,它可以解决小时/天缺席显示的问题。

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