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专家您好，
在这里，我有一个客户，该客户的工资核算系统为人力资源系统，其余部门为财务系统（会计，MM，SD，差旅）。
Hr数据在FI系统中传输，以便例如向供应商支付差旅费（基于HR数据）。
我不了解以下内容：在FI系统中，当针对未由公司支付但有旅行费用的人群执行事务PR05时，我收到以下消息：
不存在会计区域99的人员控制记录
消息号56075
我不理解此与"薪资范围"的链接，因为将转移至财务模块中的供应商。
我们在FI中执行PR05/PREC/PRFI/PRRW->
专家们，给您两个问题（好的；也许更多；-)）：
*如果我将值强制输入到会计区域B1（这是公司区域在HR系统中支付工资的会计区域），则系统正常，可以保存。 我可以继续我的流程->这是一种正常的方法（解决此问题）吗？ 此手动更改有什么影响？ 我不了解到会计/薪资区的链接？？？ 我想念什么吗？
*如果这不是治疗的方法，该怎么办？
预先感谢您的帮助，
克里斯汀（Christine）
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您好
由于系统正在从HR Master获取与员工供应商（人员编号）相关的数据，因此在处理时薪资范围是相关的。
据我所知，上述事务PR05，PREC，PRFI和PRRW是在HR系统中完成的。 PRRW完成后，系统会将行程数据推送到R3系统上。 在此阶段，差旅费用可以视为供应商帐户中的未清项目。
系统必须要求事务PRFI级别的工资核算区域，在这里我们有多种选择，例如工资核算区域99，U1（全职）等。
希望如此说明。
问候，
Sudhakar *
你好Sudhakar，
感谢您的答复。
他们选择在这里保留和保留Fi系统的差旅费用，因为这与薪资无关，而且这是在HR系统启用之前就已经存在了。
确定有关工资核算范围的说明。 谢谢！
克里斯汀（Christine）
你好，
旅行数据在HR系统中运行，直到它们通过Tcode：PRRW传输到FI系统。
PRFI，PREC询问工资核算区域是因为在Travel与工资核算系统集成时，这些tcode也会运行。 但这现在是个老新闻。 现在，PRFI和PREC和PRRW仅用于将文档传输到FI。 对于薪资集成，我们只需要实现BADI。
此致
即使不使用工资单区域99，也必须创建侯赛因
PA03。
这解决了我们的问题
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