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尊敬的专家
以下加薪计算的政策：
1。假日：小时* 3，如果下班时间是第二天，则在00:00点以后，应视为休息日或正常日； 如果是休息日，则小时数应计为小时* 2； 如果是正常的一天，则应计为小时* 1.5。
2。休息日：小时* 2，工资类型为9901
3正常计划外工作时间：小时* 1.5，工资类型为9902
我有一个场景，
例如：2019.05.01是公众假期，
时钟= 18：00日期= 2019.05.01，
时钟退出时间= 02：00（26:00）日期= 2019.05.02
实际计算：
18：00〜24：00，小时= 6，工资= 6 * 3
问题24：00〜26：00，小时= 2，工资= 2 *？
我已在表V_T510S中配置为以下屏幕截图，
由于日期为2019.05.02的员工的日常工作计划是休息日或正常工作日，因此均为H类型，并且Day类型为空白，而表V_T510S则为框PH。 那天我在X处填入b，然后运行PT 60后，每个加班生成第二个工资的雇员的工资类型为9901和9902，主要问题是系统无法判断第二天的工作时间是正常工作还是正常工作。 >
我想问专家，我该如何解决第二天的加班时间并计算加班费？
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你好林，
在上述情况下，如果当前日期为PH而第二天不是PH，即第二天可能是工作日/休息日，则需要在24:00之后停止在T510S中生成WT。 这需要通过PCR进行管理。 考虑到EE 10001在星期一至星期五工作，而星期六和星期日休息日。 EE 10002的工作时间为周五至周二，周三和周四不工作。 在这两种情况下，工作时间均为5天，休息日为2天。 您只需要在工作日保存一次时间类型，在休息日将其无效。 在规则中的24:00之后为OT生成WT时，请检查当前日期是否为PH（如果是），然后检查时间类型的值（如果时间类型DXXXX = 5的值），则意味着第二天为OFF天，并且24:00之后的工作时间将为 需按休日费率（WT9001）支付。 如果时间类型DXXXX <5（小于5天）的值表示第二天是工作日，则需要将24:00之后的工作时数生成为正常工作率（WT9002）。
希望这会有所帮助。
亲爱的Anamika
非常感谢您的答复。
很容易，对于WT 9901，您需要取消标记DWS类字段。 除去DWS类0之外的所有'X'。DWS类= 0，需要为WT 9901标记。对于WT 9902，除去DWS类0的DWS标记。系统生成两个WT，因为所有DWS类都被标记了 适用于WT 9901和9902。
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