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嗨，
我想了解SAP有关People Analytics Advanced（报告+ WFA）的最新消息，因为这是嵌入在SF Report Center中的SAC与使用WFA的SAC有何不同？ 是替代品吗？ 有区别吗？ 如果拥有WFA许可证的客户拥有People Analytics Advanced，那么使用SF WFA实施SAC有什么好处？
我已经看到，通过SAC，我们可以从多个来源导入，People Analytics Advanced仅仅是SAP，它具有与SF WFA的连接器，从而跳过了与其他系统的任何连接吗？
我还没有看到清晰的路线图来说明SF领域将发生的情况，但是最终似乎ORD，即席报告，仪表板等将被People Analytics取代（如果功能更强大，为什么不行）。 ...但是从客户的角度来看，如果我们要在SF中实现WFA，我们应该只选择People Analytics Advanced，还是（如果它们不同）选择带有WFA连接器的SAC实施？
干杯
Francisco
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旧金山，
好问题。 我将以这种方式进行布局-WFA实现包含两个主要组件：
1。 WFA OLAP多维数据集：事务性数据已转换为指标和维度。
2。 分析工具：今天是查询设计器，调查，指标页面。 将来，这将是嵌入到SuccessFactors中的SAC工具。
上面的组件1和2将被称为" People Analytics，高级版"，它是使用SAC工具（和其他增强功能）对WFA的演变。
尽管可以使用连接器将WFA/Advanced Edition度量标准和尺寸引入SAC，但您不能在技术上独立地在SAC中实现WFA。
客户是否应该将其WFA/高级版指标纳入SAC？ 将您的所有企业数据（包括人力资源）整合到一个企业分析平台中肯定有其价值。
请注意，您也可以将SuccessFactors跨国数据也直接提取到SAC中。
希望有帮助！
迈克
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