2020-08-15 02:12发布
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我确定这似乎是一个简单的问题,但是为了将职位变动视为晋升,是否必须满足特定的条件?
-只要选择的原因代码为"促销",是否有任何东西(数据更新/传输等)被视为促销?
-是否使用调动代替晋升,但使用的是新的(更高)工作级别,是升职还是仅当原因代码为晋升时才升职?
嗨
晋升是任命现有工作人员到另一个职位或办公室,其职位比以前担任的职位更高,可能包括薪资变动,权限,责任以及影响更广泛的组织决策的能力。
从EC的角度来讲,您将看到两种类型:晋升sith薪资变动(职位变动+薪水变动)或Just变动职位(Interbally会变动职位分类-代码包括根据组织职责的上级职位。) >
转让也可能带有晋升,也可能没有晋升,这取决于。 这就是为什么您通过GRADE评估特定职务代码的影响(以确定您是否真的被提升)。
这将是我的POV。
最好的问候
Amilcar
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嗨
晋升是任命现有工作人员到另一个职位或办公室,其职位比以前担任的职位更高,可能包括薪资变动,权限,责任以及影响更广泛的组织决策的能力。
从EC的角度来讲,您将看到两种类型:晋升sith薪资变动(职位变动+薪水变动)或Just变动职位(Interbally会变动职位分类-代码包括根据组织职责的上级职位。) >
转让也可能带有晋升,也可能没有晋升,这取决于。 这就是为什么您通过GRADE评估特定职务代码的影响(以确定您是否真的被提升)。
这将是我的POV。
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Amilcar
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