要完成可能的解决方案的情况，但是我不建议这样做，我们可能还想增加一个机会，直接从IT0015执行CDTB付款，而无需运行生产工资单和使用常规工资单的技术进步（因为它 过去通常是在创建非周期功能之前-在所需的日期运行工资，并每次都移动工资控制记录）：）

感谢Alex

"关机周期"在名称上看起来像是"一次关机/临时"。 鉴于"报销和津贴"也是定期（每月）支付的，我们是否需要考虑退税？ 再次感谢

嗨，Ricky，
是的，周期性分别是工资核算区域和工资核算控制记录的整体特征。 这就是全部

非循环似乎是您要考虑的方向。

亲切的问候，
亚历克斯

感谢雷米。

我们还有其他临时雇员，他们被分配了另一个工资核算区域（例如HT）。 但对于上述（10）组固定员工，我们目前需要对其进行2轮常规工资核算（即在2个不同日期的月薪和月津贴）

我的理解是，我们无法为这10名员工创建2个不同的薪资范围-因此，我们仅在薪资范围中分配这10名员工（例如HP）。 因此，我们是否应该使用此HP薪资范围每月寻找"非周期"支付的报销方式？

非常感谢

要完全回答您的问题，我们需要了解其他员工。

他们也按月付款吗？

-如果是，则应查看"工资日期修改器"

-如果否，则应查看创建不同的"工资核算范围"

"应在下个月的第一天支付的报销/津贴"，也许您应该看看非周期付款。