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员工XXX已于03/09/2018被录用，并于03/09/2019得到确认。 IT0008和IT0014中的薪金部分已更改。 当我们在当月的某一天申请LWP时，请说21.09.2019。 执行时间评估和工资核算流程。 工资不会根据确认日期按比例分配，它只是增加2金额并减少一天的工资，这几乎是工资的两倍。 如何解决该问题。 但是在正常情况下，如果不采取任何措施，效果会很好，
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是的，这就是我期望的基于PPPAR的PCR YPPF所使用的位置，可能会丢失WPBP拆分的逻辑，请单击该处的处理，您将了解IT0008拆分期间PCR的处理方式 以及为什么没有按比例分配。
它将循环到IT0008拆分期间缺少Proratio的其他PCR
嗨
该问题与按比例分配无关。 如果我们对员工执行任何操作并应用LWP。 在这种情况下，没有按比例分配费用。 在所有其他情况下，按比例分配效果很好。
在上述情况下，如果我们删除/锁定LWP，请按比例分配正常。
在上述情况下，如果未执行任何操作且仅应用了LWP休假，则系统运行正常。
好的，您可以检查INP1或自定义PCR（如果已写入） 以下员工的架构中的人共享PCR的日志
Hi
将PCR日志作为附件
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