Brendan，你好

我们有同样的情况。 我们有根据业务部门和国家/地区设计的奖金计划。 我们在具有相同雇佣记录的业务部门之间转移员工，并且奖金计划和目标是根据新业务部门和新国家/地区得出的。

当我们使用"按比例分配"方法时，两行都被放入"可变薪酬"中，并且根据其奖金计划计算了奖金。

请告诉我是否能回答您的问题。

早上好，

非常感谢您的答复。

您是否存在这样一个场景，即要求员工将不同比例的职位分配到不同的业务部门中，并对每个业务部门分配一个单独的评分。 该员工还必须同时在两个业务部门的可变薪资表上显示，但仅存在一个计划者记录，因为该员工只能与薪酬计划者保持一对一的关系，而不能与多个计划者保持一对一的关系。

我们知道如何处理这一问题的唯一方法是通过同时就业，但我们不想走这条路，因此我们正在寻找替代解决方案。

您可能有个主意吗？