嗨，

您必须更改现有规则，因为根据当前规则，无论您要提供的服务是一年中的DAY1，都是如此。

我建议您使用HRS-YDXX（XX表示日期类型）更改PCR并查询雇用日期和服务年份，并且在每个服务年度您都可以在时间类型中发送所需的值。

此致

Shrikanth

嗨，Shrikanth，

感谢您的回复。 即使是现在，我们仍需要在当年的第1天或根据加入日期提供应计费用。

但是，一旦他们完成了根据Adj服务的年份，我们就需要增加1天。 仅在特定日期为该特定员工提供服务日期。 如果您看到我的2张屏幕截图，则有一些示例，说明应如何累积费用以及他们完成1/2/3年的服务期后应达到的配额。

如果您有任何疑问，请告诉我。

致谢

Srikanth

嗨，Srikanth，

如果是这样，请编写一个附加的PCR，在该年中，您只能提供附加的日期。 查询在1.1.XXXX上给出的权利以及要在服务年日获得的总权利，并将diff值发送到时间类型ZEUV。

这应该对您有用。

此致

Shrikanth

嗨，Shrikanth，

问题是我们需要根据加入日期添加配额，如下所示，然后再次根据调整来检查。 服务日期，以为其配额增加1天。

• 开始– 20天
• 第一年之后– 21天
• 第二年之后– 22天
• 第三年之后– 23天
• 4年至24天之后
• 5年至25天之后
• 6年至26天之后
• 7年至27天之后

EG-雇员123是于2019年6月1日加入的，因此今年按比例计算27/365 *从其雇用日期开始没有天数，并且根据其当前逻辑添加了配额。

从2020年开始，对于下面的任何现有雇员，应该如何添加配额。

对于2020年，即1月1日，必须将其配额增加20天+从1天开始 2020年6月1日。

对于2021年1月1日，必须将其配额增加21天，而06.01.2021则为1天。

对于2022年1月1日。 对于2023年（即1月1日），必须将其配额增加22天+ 1天（对于66.01.2022

）。对于2023年1月1日，必须对其配额增加23天+ 1天（对于2023.06）

对于2024年（1月1日），必须将其24天添加到其配额中+ 1天（06.01.2024）

对于2025年（1月1日）。2 对于2026年，即1月1日，必须在配额中添加5天+ 1天。对于2026年1月1日，必须在其配额中将26天添加+ 1天 >

对于2027年（1月1日），必须将其配额增加27天+ 06.01.2027（1天）。

从2028年1月1日起，最长为27天。 被添加到他们的配额，并且不会基于调整增加额外的天数。 服务日期。

让我知道上面的示例是否明确或令人困惑。

关于此，

Srikanth

hi srikanth，

请按照前面的建议编写规则，这样您的要求就会得到满足。

此致

Shrikanth