吉本斯先生，您好

我们已经通过Schema TM04通过Std PT60 Pgm为AL和Fl生成了休假配额，我希望通过PT60程序通过Schema TQTA从SAP通过PT60程序从SAP生成SL Sicl休假配额，正如我在邮件中提到的那样。 如何满足我的要求，请提出建议。

国家分组：-16

非常感谢

谨记

HCM团队

嗨，

这是哪个国家/地区？

在SPRO的Irish和GB Payroll节点下，都有一个部分用于处理职业病，即您公司的病假规则。 这是处理您概述的需求类型的必要方法。 但是，它与时间分开，并且不使用配额，而是根据您公司的政策拥有权利的概念。

虽然它打算将休假分为带薪休假和不带薪休假，但它可能满足您在此处的要求。

https://help.sap.com/erp_hcm_ias2_2014_03/ helpdata/zh-CN/bb/fffffd5321e8424de10000000a174cb4/frameset.htm

bg

尊敬的团队，

任何人都在从事国际时间配置，以通过标准架构TQTA更新SL休假配额。请提出建议并帮助纠正我的要求。如果可能，请在SAP中共享用于更新SL休假配额的架构规则。

当前，我正在使用TM04更新SAP中的AL和FL休假配额，对于AL和FL来说工作正常

致谢

SAP团队

尊敬的专家，

我已经生成了6个月的配额，现在想将3年的30配额继续更新到完成6个月之后。

致谢

HCM团队

尊敬的团队，

我已经完成配置以通过基本权利规则001 seq no 001生成SL直到6个月，但由于在表/视图V_T559L中连续使用规则002卡住第二基本权利002而陷入困境，因此在6个月后完成30个离开配额 将会生成3年的时间，在第二条规则中完成3年配额生成配置，如何调用第二条规则，请花点时间来帮助并尽快解决我的问题。