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专家您好，
对于其中一个EE，我已经申请了2天的"请假"，并且我发现该请假已从"请假配额"中扣除。 但是，当我检查EPF计算时，我可以看到请假被认为是无薪缺勤，由于该原因，基本工资金额减少了（20,000/31 * 29 = 18,709.67），在我的情况下不应该发生
有人可以告诉我需要采取什么措施以确保以公积金20,000计算EPF吗？
非常感谢。
关于，
赛
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PF将按比例金额的12％或1800中的较小者进行计算（欢迎改正，因为我长期在印度工资单中工作）
休假是带薪休假，因此不应 分摊金额。 检查T554C中的评估规则。 在此之前，为了找出缺勤类型的评估规则，请检查表V_554S_G
应将评估规则打勾为已支付，并确保对所有雇员或少数雇员进行以下操作
非常感谢，Sikindar。
问题已解决：）
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