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大家好，
通过PC47定制，现金处理津贴按信息类型0014分摊。 我希望在津贴开始日期之前的任何缺席不容忽视。 如果假设免税额从该月的4号开始，那么在4号之前的任何缺勤都不应考虑。 PCR P0014 Y011正在按比例分配并产生正确的结果。 但是在分解过程中，它正在减少。
这是针对国际薪资国家版本99
请帮助我解决此问题。
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在这种情况下，您可以对工资类型进行计算，但不必考虑在内。
嗨
感谢您的回复。 发生了海盗事件，但在分解过程中这种情况正在减少。 举例说明：津贴的开始日期是该月的4号，如果在4号之前缺席，则不应考虑该津贴。 如何处理。 请帮助我。
如果维持以下工资类型，您可以取消选中处理类10
，也可以使用PRATE通过PE04检查文档
感谢您的回复。 我的津贴从4日开始，此日期之后的任何缺勤都应减少，而4津贴之前的任何缺勤都不应减少。 如果第4次以后有任何津贴，则不能取消PC10，因为要减少津贴额。
取消选中PRCL 10并在PRCL 47 PCR中包括PRATE
OPIND
PRATE
ADDWT *
感谢您的回复。 比例分摊准确到来。 但是我希望在津贴开始后可以考虑缺勤。 如果某位员工获得300的津贴并在第4次均值（假设每月31天）开始，则他将按比例分摊（假设准确），这是270，但我在津贴的开始日期之前没有缺席，请说在4之前未考虑 bcoz津贴仅在每月的4号开始，并且此津贴应考虑在此开始日期之后的任何缺勤，因为这是基于出勤率的津贴。 在进行Zval PCR的过程中，它的含量正在减少。 我已经尝试了您的上述逻辑，按比例分配可以正常工作，但不能在缺席的情况下无法正常工作
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