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大家好，
我们在11月份进行了非周期工资发放，在11月份正常/定期发放工资时遇到了许多问题。
1）处理了非周期工资单，并于11月15日和18日付款。
2）十月份的正常工资发放后，十月份的控制记录处于退出模式。
3）11月25日处理正常工资单时，它处理了2个周期的工资单，即非周期和定期的。 再次处理非周期付款，并对这些付款进行追溯运行。 结果，从总工资中减去了两次非周期付款的总和，因此净工资减少了。
4）此外，在员工有贷款的非周期付款案例中，贷款工资类型/LCI和/LLB出现在非周期付款期间的追溯结果中。 不知道为什么出现这些贷款工资类型。 尽管出现了这些WT，但它们不会引起常规工资计算中的任何不一致，并且按IT0045中的定义正确扣除了贷款分期付款金额。
5）但是，如果在正常工资核算期间没有使用Retro进行非周期付款，那么即使在常规工资核算中未发现非周期付款的影响（即，未从 总额），但既不显示在RT上，也不扣除分期付款。 好像贷款记录已失效。
请帮助我了解可能导致这些问题的原因以及如何纠正它。 请帮忙！ 紧急。
国家/地区分组：99
此致
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当将"非周期"嵌入到"常规工资"运行中并且共享相同的工资类型ID时，似乎您的工资模式具有未经测试的方案，并且需要携带一些技术工资类型，例如"非周期"到"贷款常规工资" 不会失去RT结果并保持平衡。
第3点和第4点应相应地并入非周期模式运行中，这样可以避免此类问题。
最好的问候
阿米尔卡·卡瓦列罗（Amilcar Caballero）
有人可以帮忙吗？
您不能从常规工资单中离职，因为它受日期驱动，并且包含该日期 在定期循环中，该模式将同时执行"非循环"和"普通"工资单。
共享的工资类型是技术性/550，/559，/560等，如果不是技术性的，建议您查看自定义工资类型的追溯行为表。
要将工资类型从LRT（最后一个结果表）移动到当前期间，可以使用一些操作（最常见的使用AMT，NUM，RTE），请检查您的架构，因为这实际上是所有薪资架构的第一件事 作为标准的一部分。
最好的问候
Amilacr Caballero
你好，
感谢您的答复！
我不确定我是否能正确理解您的答案，但是常规和非周期性工资的工资类型都不同。 工资类型或其代码没有重叠。 我是新手，请您解释一下从非周期性工资单到常规工资的各种技术工资类型，以及如何实现？
我想要的是只运行一个定期工资单，而没有运行非周期工资单回溯，并且在定期工资单中正确扣除贷款分期付款，而不是出现在非周期回溯中。
将不胜感激。
谢谢！
如果要扣除，可以使用T51P6，其他类型则由Infotype V_T582A控制。 或者，您可以编写模式/规则以验证逆向条件
最好的问候
阿米尔卡（Amilcar）
从您的答案看来，非周期性工资单和常规工资单并没有分开。
您能告诉我表格名称，从那里我可以查看自定义工资类型的复古行为吗？
是否需要在架构中编写代码以将工资类型转移到当前期间？
谢谢！
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