根据人为行动计算时间配额

2020-08-24 20:08发布

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专家们,

我有一个查询,其中需要根据人员操作生成配额。 因此,如果人员行动为LOA,而行动理由为21,则生成分娩假。 如果人员行动为LOA且行动理由为22,则生成"绑定"休假。

我面临的问题是:行动持续时间的每一天都会产生配额。 如何停止呢? 并使其仅在操作的第一天生成。

注意:由于两个原因,他们不希望在IT0041中存储日期类型-手动干预,并且由于一年中有多个休假假的操作。

请协助。

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我有一个查询,其中需要根据人员操作生成配额。 因此,如果人员行动为LOA,而行动理由为21,则生成分娩假。 如果人员行动为LOA且行动理由为22,则生成"绑定"休假。

我面临的问题是:行动持续时间的每一天都会产生配额。 如何停止呢? 并使其仅在操作的第一天生成。

注意:由于两个原因,他们不希望在IT0041中存储日期类型-手动干预,并且由于一年中有多个休假假的操作。

请协助。

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6条回答
代楠1984
1楼 · 2020-08-24 20:32.采纳回答

使用-

解决了此问题

首先查询要生成配额的操作和操作原因。 模式ZZZ7/ZZZ8/ZZZ9是出于三种不同的作用原因而编写的,它们仅在作用的第一天生成,而在其他日期不生成。

感谢您的输入Remi和Sikander。

小c菟菟
2楼-- · 2020-08-24 20:30
DafaDDDa
3楼-- · 2020-08-24 20:25

you 需要说明是使用时间评估还是不使用时间评估,您正在配置以下方案

浮生未央
4楼-- · 2020-08-24 20:27

该方案是时间评估方案。

能不能别闹
5楼-- · 2020-08-24 20:23

已查询"操作"和"操作原因"以生成配额。

微wx笑
6楼-- · 2020-08-24 20:31

您可以使用动态 采取行动来满足您的需求(可能在ABAP程序员的帮助下)。

如西金达(Sikindar)所述,时间评估PCR可以生成津贴时间类型(如果"行动/行动理由"从"今天"开始),但是您可能会遇到配额有效期问题。

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